各医疗卫生机构：
2018年国务院颁布的《人力资源市场暂行条例》,取消了人才流动的限制,清除了人才流动的障碍,使得人才流动更为容易。此项改革对医疗卫生机构如何留住优秀人才提出了新的挑战。医疗卫生机构如何打开发展渠道、如何提高人才待遇、如何提高中基层管理水平留住优秀人才,已成为各医疗卫生机构亟待解决的问题。公立医疗卫生机构薪酬制度改革,在福建省三明市公立医院试点取得了宝贵经验。《关于进一步推广福建省和三明市深化医药卫生体制改革经验的通知》国医改[2019]2号文件,要求各医疗卫生机构学习借鉴三明医改经验,进行薪酬制度改革。那么,大中型医院如何在薪酬总量控制内,借鉴三明市医改经验并结合本单位实际,落实“两个允许”，建立科学的薪酬分配制度;公共卫生机构(公益一类)如何在现行政策下,设计具有激励作用的绩效工资分配机制,是大家关系的热点问题之一。此外,公立医院及其他医疗卫生机构发放加班费、值班费、夜班费、未休假补贴费、管理岗位补贴、会诊费等费用存在很大的管理风险。如何做到既发放这些津补贴,又不违反廉政建设规定,此问题是各医疗卫生机构关心和迫切解决的问题。
鉴于此，国策教育研究院培训中心将举办“医疗卫生机构留住优秀人才、薪酬制度改革、绩效考核方案设计及发放津补贴红线专题培训班”,届时聘请既精通事业单位人事管理政策,又有丰富实践经验的专家授课并现场答疑。现将有关培训事宜通知如下：
一、参加对象
各医疗卫生机构主要负责人或人事和财务分管领导,人事、财务部门负责人及从事具体工作有关人员。
二、培训时间与地点
2021年6月23日—6月26日(23日全天报到) 贵阳市
2021年7月19日—7月22日(17日全天报到) 西安市
三、培训内容(略)
五、培训费用
培训费：2200元/人(含培训、资料、场地、专家、午餐等费用)。食宿统一安排，费用自理。
六、报名联系方式
联系人：张老师、沈老师
电 话：(010)5834-8718 传真：010-53100859
邮 箱：gcjyyjy@163.com
